什么是不当/报复解雇？

不当/报复解雇是指雇主侵犯雇员的合法权益，违法将雇员解雇。几乎所有的州都已采用“自由就业”的法律理念，也即是推定雇主无需任何理由就有权解雇雇员，同样的雇员也可以不需要理由就选择辞职。

但是，以下情形是“自由就业”的例外：

• 违反了公共政策
• 违反了口头或书面形式的雇佣协议
• 违反了劳动相关法律
• 解雇是为了报复员工的投诉或索赔
• 针对年龄、种族、性别、残疾、宗教信仰或国籍的歧视（一些州还规定了除此之外的另外一些歧视）

可以获得哪些损害赔偿？

上述违法行为中，有的会面临法定处罚，有的则会让雇主支付被解雇员工损失的工资收入及其他损害赔偿。某些不当解雇案子中，雇主甚至还须要向被解雇员工支付惩罚性赔偿。还有一些案子里有多个违法者须要承担损害赔偿的责任。

如果您认为您遭到了不当/报复解雇，你可以采取的应对措施有哪些？

针对不当/报复解雇的投诉有两种方式：向负责执行劳动法的政府机构投诉，或者提起私人诉讼。如果您的雇主的违法行为符合联邦或州法律的特殊规定，向以下机构投诉会是不错的选择：均等就业机会委员会、职业安全与危害管理机构，或者所在州的劳工局。如果雇主违反了公共政策或单位政策，通常可以提起私人诉 讼来解决纠纷。

联系雇员维权律师，可以获得法律意见和代理。